El cierre de la compañía aérea Spanair es un reflejo más de como la especulación económica privada de la patronal prepondera sobre las necesidades sociales en el marco político que vivimos. La avaricia, personificada en estos "emprendedores" de la pax empresarial que rebajan irónicamente su sueldo a la mitad (de 600.000€ a 300.000€ anuales en el caso de su cabeza, Ferran Soriano, para asegurarse que podían cepillarse un último sueldo desproporcionado).

En este caso deja a 2.604 empleados directamente en la calle, además de un número por determinar de despidos causados de modo indirecto (en Newco, más de 1.000, un 70 % de la plantilla, Airservis, Newrest, WFS y otras) e incluso el cierre de alguna empresa debido al impago por parte de una compañía gestionada por directivos con sueldos de este calibre.

Cuando Ieasa (Fira de Barcelona, Cimalsa, Avançsa, Catalana d'Iniciatives, 52.6%; Volcat 2009, 20.8%, Consorcio de Turismo de Barcelona, 15%) constituidas por tan eminentes corporaciones de la patronal catalana y la Generalitat como la Fira de Barcelona y otros inversores privados compraron a Scandinavian Airlines (SAS) sus acciones con la excepción de un 11.6% por 1€, se convirtieron en accionistas mayoritarios y a todos los efectos dueños de Spanair. Esta inversión se hizo con la intención de dinamizar las comunicaciones de Barcelona, un objetivo logrado con un 23% del tráfico en España. Con la compra se establecía la asunción de la deuda con SAS por parte de los nuevos inversores. Por tanto, cabe afirmar que el sector hotelero y las grandes empresas de Cataluña, integrantes de las sociedades constituyentes de Ieasa, se han beneficiado efectivamente de la actividad de Spanair, sin asumir sin embargo los gastos, que ya conocían en la compra, es decir, la enorme deuda con SAS. Esta negligencia especulativa es la que fuerza a la Generalitat, que debe favores, a conceder avales y créditos a Spanair. El poder patronal maneja a su antojo a los políticos y el dinero de todos, especulando con la intención de quebrar una compañía, dejando en la precariedad los servicios públicos de carácter social, y, por ende, despidiendo a los trabajadores, condenándoles a FOGASA, a los 20 días por año trabajado, y pretendiendo no tener estas empresas, integradas en Ieasa, ninguna responsabilidad sobre las indemnizaciones a los empleados. La negociación entre empresa y plantilla ha de englobar al conjunto de la misma. Se está intentando organizar un petit comité que no ponga trabas al consejo de administración en la rápida disolución de la sociedad. No quieren que el asunto esté a juicio de la opinión pública más tiempo, hay que echar tierra sobre todo nexo de responsabilidad política y sobre la nefasta gestión económica. Escudándose en el pronto auxilio a los trabajadores, que han sacrificado durante estos años sus condiciones e incluso han tenido que trasladarse para conservar su puesto de trabajo, ante la ironía de Ferran Soriano, que afirmaba que quien no lo hacía es que tenía la voluntad de perderlo. Ya vemos que no duda en trasladarse al norte, al Reino Unido, buscando esos sueldos para directivos, que se cansaba de repetir que aquí no eran suficientemente elevados para ser competitivos y atraer a cerebritos que como él, que dejan a su paso empresas quebradas y déficits multimillonarios, como los ingresos que perciben por una gestión que la mayoría no logramos ver como exitosa.    Por tanto movilízate: compañeros de Spanair, Newco, Newrest y Aviaservis se concentran para protestar cada día a las 12.30 delante de las oficinas en Pl. Europa, el domingo día 5 a las 12.00 se realizará una marcha silenciosa por la Terminal T1 en protesta y el jueves día 9 de febrero a la misma hora ante la Generalitat y el Ayuntamiento tenemos que hacer mucho ruido. No se pueden escapar impunemente. ¡Súmate, lucha y participa en la alternativa que representa CNT! ¡Por la recolocación de toda la plantilla de Spanair!  ¡No tardes más! ¡Ven con nosotros!   TUS DERECHOS ESTÁN EN JUEGO   Sección Sindical de la CNT de l´Hospitalet en Spanair: http://spanaircnt.blogspot.com/

Ya se puede descargar el Boletín CUBA libertaria N° 25 de enero 2012 en: http://issuu.com/ellibertario/docs/cl25

Sobre el futuro de Cuba

Sin compartir la totalidad de los análisis que a continuación reproducimos sobre la que sucede en Cuba, nos parece que el balbuceo de la nueva izquierda cubana no parece ser muy diferente al de la nueva izquierda en muchos otras zonas geográficas del planeta. Ni los obstáculos a los que debe enfrentarse son tampoco muy diferentes, pese a provenir de los que gobiernan autoritariamente en nombre de una Revolución. Ciertamente, si los que desde el Poder pretenden defender el socialismo en Cuba hubiesen invertido una buena parte del tiempo “en la socialización, discusión, comprensión y aplicación de toda la riqueza de 25 siglos de tradición democrática y humanista del mundo…”, en vez de haberlo invertido en denunciar demagógicamente a los “imperialistas y capitalistas”, otro gallo cantaría y “el sentido de la libertad” sería hoy “la palabra de orden” –como se indica en uno de los artículos de este número. Pero, el problema es que no lo hicieron y nada indica que ahora lo harán. Esta es una lección que esa nueva izquierda no debería olvidar si quiere proseguir afirmando, en la acción pública, su autonomía política e ideológica frente a toda actuación autoritaria en el camino que les queda aún por recorrer para que la libertad sea, por fin, garantizada para todos los cubanos y cubanas.
GALSIC

INDICE:

La muerte de un joven cubano.

Periodista oficialista podría recibir 10 años de cárcel.

La gente se extraña.

Dictadores de filas.

Participación "incondicional": contribución cubana a una falacia universal.

Anticapitalismos.

El debate de la nación y el destino de la Revolución.

Apuntes a propósito del orden,el sentido común y el sentido de la libertad

Una propuesta libertaria para la Cuba actual.

Diversos grupos autónomos, así como organizaciones antiautoritarias y libertarias de distintos países europeos, se dieron cita en Frankfurt (Alemania) a principios de diciembre para mantener una reunión. El objetivo, determinar estrategias para una jornada europea de protesta el 31 de marzo.

Secretaría de Exteriores del Comité Confederal de la CNT l Redacción cnt

- Asistentes: Movimiento Antiautoritario (AK, Grecia), Unión Sindicalista (ZSP-AIT, Polonia), Confederación Nacional del Trabajo (CNT-AIT, España), Autonome Antifa Wien (“ums Ganze”, Austria).

De Alemania: Alianza “ums Ganze” (Berlín, Bremen, Colonia, Frankfurt, Goettingen, Hannover), FAU-AIT (Regional Sur, Frankfurt, Stuttgart), Campusantifa (Frankfurt), Autonome Linke Offenbach.

- No asistieron pero mantienen voluntad de participación: ÖkoLinX/Izquierda Ecológica (Alemania), ESE de Grecia,  la Unione Sindacale Italiana (USI-AIT) 

- Otros grupos de europeos invitados no han respondido hasta el momento. 

La asamblea giró entorno a la convocatoria del 31 de marzo como día internacional de protesta. Esta fecha marcará el inicio de acciones, manifestaciones, concentraciones, etc –en función de la capacidad de cada organización- que se realizarán de forma coordinada. El objetivo de este proceso será contrarrestar las políticas económicas de la UE y avanzar por los caminos autogestionarios de las relaciones sociales y económicas. En el encuentro quedaron esbozadas algunas de las acciones más representativas, sobre las que se irá suministrando información según se vaya trabajando en ellas.

 

Las claves de la reunión asamblearia se centraron en las premisas claras de funcionar con democracia directa, amplificar las propuestas autogestionarias y sobre todo, encontrar el denominador común. Se partió de la base de un mismo enemigo, el capitalismo, que incluye a partidos políticos y sindicatos oficiales, así como cualquier nacionalismo.

 

Durante el curso de la reunión, se insistió también en que la postura defendida contra la crisis no fuera únicamente la de  demandantes, sino que debía procurarse aportar ejemplos alternativos, además de crear vínculo con los problemas concretos de los distintas organizaciones participantes. Otra decisión en esta línea fue la de reforzar el deteriorado intercambio internacional. La coordinación a nivel internacional deberá realizarse desde la comprensión de la autonomía y del funcionamiento de cada organización, por lo que no se verán afectadas las estrategias, acciones y campañas en curso.

La función de los asistentes de la CNT en la reunión fue explicar el posicionamiento de la organización al respecto, y trasladar las experiencias llevadas a cabo en este mismo sentido.  

La convocatoria europea del 31 de marzo posiblemente coincida en el tiempo con las acciones que resulten del referéndum de la Asociación Internacional de los Trabajadores (AIT) en enero. En éste se determinará la posibilidad de organizar varios días de acción internacional a nivel mundial, propuesta que viene planteada desde la anterior Plenaria de octubre.

Las medidas económicas impulsadas por la Unión Europea, tales como los recortes del gasto público, se están produciendo a gran velocidad, sobre todo en los países periféricos. Las repercusiones en el crecimiento del desempleo y de los despidos no han tardado en hacerse notar. Éste constituye el principal motivo por el que el entorno antiautoritario, anarcosindicalista y libertario de varios países de Europa se ha visto obligado a plantearse el acercamiento  táctico con otras organizaciones sindicales y sociales  para poder hacer frente a este ataque del capitalismo.

 Actualmente los países de los que proceden las organizaciones que han participado en la asamblea llevan varios meses inmersos en campañas para movilizar a la sociedad. Por citar algunos ejemplos, 

En Grecia y Alemania se realizaron actividades conjuntas para protestar por las condiciones económicas que Europa, y Alemania en concreto, están imponiendo al país heleno. Asimismo, en España se han realizado acciones con el fin de adquirir experiencia de cara a una futura huelga general. 

En esta campaña, denominada “hacia la Huelga General”, que se ha llevado a cabo en nuestro país,  promovida por la CNT, nuestra participación en las movilizaciones ha sido activa. En su marco han sido organizados numerosas actos, desde manifestaciones multitudinarias, acciones descentralizadas, conferencias, solidaridad en los conflictos laborales, etc, etc, con un resultado que la CNT ha considerado positivo. Las movilizaciones han ido en aumento, sumando un total de 100 actos en conjunto con otras organizaciones sindicales y colectivos sociales de España, y trascendiendo incluso a secciones y sindicatos de la AIT de países como Inglaterra, Polonia y Francia, que se han sumado en algún momento a las protestas.

Es cada vez más evidente que tenemos que actuar desde una visión global y explorar estrategias conjuntas contra las élites capitalistas, garantes de la UE, de donde manan los ataques a la clase trabajadora. Solamente así será posible contrarrestar las políticas europeas que atañen a todos.

Todas las novedades relativas a estas movilizaciones y la participación de la CNT en las mismas se irán anunciando.

Más información próximamente en:

www.cnt.es

www.iwa-ait.org

www.march31.net

 

El primer convenio de empresa dice que respetará las condiciones de trabajo que fueran superiores a las establecidas en dicho convenio, aunque no queda claro como quedara el plus de excelencia.

En Bizkaia se mantendrán el plus de productividad, el plus de excedencia, los sábados serán voluntarios y se seguirá  percibiendo la cantidades fijas por exceso de producción, principales reivindicaciones de las movilizaciones, huelgas y demandas judiciales que han sido promovidas por la  CNT en esta plataforma, pero la firma de este  convenio de empresa en Mediapost, supone perores condiciones para los nuevos trabajadores/as.

Teniendo en cuenta que la plantilla de Bizkaia veníamos del convenio de Entrega Domiciliaria, el convenio de empresa ha sido negociado por debajo de nuestras condiciones laborales sobre la base del convenio de Reparto sin Direccionar.

La CNT  ha denunciado, que la aplicación del convenio de Reparto sin Direccionar:

1- No respetaba las condiciones anteriores  a la absorción de empresas por parte de Mediapost, como así se reconoce en  varias sentencias favorables para la CNT, por las cuales la empresa ha tenido que pagar los atrasos y aplicar a nuestros compañeros el convenio de Entrega Domiciliaria.

2- Como se especifica en el convenio de Reparto sin Direccionar, este solo es aplicable a las empresas que se dedican exclusivamente al reparto publicitario y Mediapost no cumple con estos requisitos, debido a que realiza  diferentes actividades productivas dentro de lo que llaman Marketing Relacional, de ahí la necesidad de Mediapost por promover este convenio de empresa.

Un convenio a la carta para Mediapost

Las propuestas  de  la empresa han salido  adelante, la base  salarial está ajustada al convenio de Reparto sin Direccionar,  la jornada laboral puede extenderse  a 12 sábados al  año y 5h por semana, si la empresa lo considera necesario.

Menos para las plataformas de Bizkaia y Murcia en las que se conserva el plus de productividad, para el resto se aplicará la renta variable que supone que el exceso de producción, se fijara según los beneficios  de la empresa y no con una retribución fija.

También se  asume la categoría de repartidor/a en prácticas que tendrá menos salario, tampoco  se contempla ni la antigüedad en la empresa y las pagas extras se pagaran solo sobre el salario base.

Por otra parte  con el cambio de sede en Bizkaia  la empresa ha dejado de pagar parte del kilometraje, lo que supone una pérdida importante para  los trabajadores/as que ponen su vehiculó particular.

Pero como nunca tienen suficiente, han  contratado trabajadores/as de lunes a viernes  por la mitad de salario, encadenando sus contratos, ahorrándose la cotización de sábado y domingo.

En materia de seguridad e higiene en el trabajo, se está deteriorando nuestra labor y nuestra salud, desplazando pesos por encima de lo permitido en las zonas de reparto de Barakaldo, debido al nuevo sistema de trabajo que ha implantado la empresa y que quiere extender a todas las zonas de reparto.

Ahora la empresa tiene para elegir trabajadores/as con menos salario y con menos derechos debido a la firma de este convenio. Pero a pesar de la pasividad del comité de empresa, los compañeros de la sección han conservado sus derechos gracias a su lucha y el apoyo de toda la CNT.

POR LA EQUIPARACIÓN DE LA PLANTILLA.

 Trabajador/a  organízate.

Sección Sindical de CNT en Mediapost.